The Media Roundup provides links to recent and archived articles, in both English and French, on immigration and diversity appearing in the national and local news. Some international content is also included. Articles are updated weekly.
Radio-Canada – La crainte d’un exode massif des travailleurs étrangers temporaires
À compter du 1er avril, les travailleurs étrangers temporaires qui oeuvrent au pays depuis quatre ans et plus auront l’obligation de rentrer chez eux. […] En Ontario, la plupart de ces travailleurs oeuvrent dans le secteur agricole, entre autres au niveau de la culture des champignons, une industrie évaluée à 900 millions de dollars par le président de Mushrooms Canada, Bill Stevens. M. Stevens explique que certaines compagnies du sud-ouest ontarien, comme Highline Mushrooms à Kingsville, pourraient faire face à des baisses de production en raison de cet échéancier. La production porcine et l’industrie vinicole dépendent aussi de ces travailleurs, tout comme la culture des tomates et des pêches, indique le spécialiste des politiques agroalimentaires Sylvain Charlebois. Il estime à plus de 10 000 le nombre de travailleurs étrangers temporaires en Ontario et croit qu’un manque de personnel est inévitable.
Radio-Canada – Un service d’aide aux immigrants touché par les compressions
La perte d’une subvention du ministère de l’Immigration menace la survie du Service d’aide à l’adaptation des immigrants et immigrantes (SAAI) de Québec qui connaît d’importantes difficultés financières. Depuis trois ans, l’organisme communautaire qui procure des services de santé et de services sociaux aux nouveaux arrivants doit composer avec la perte de 80 000 $ que subventionnait le ministère de l’Immigration. L’organisme, qui chiffre ses besoins à 150 000 $, continue de fonctionner avec les subventions de Centraide et du ministère de la Santé, mais a de plus en plus de mal à s’acquitter des frais fixes liés à ses activités, affirme Jelena Krstic, directrice générale du SAAI. La situation est précaire au point où l’organisme pourrait fermer ses portes. […] L’organisme a signé un bail de 20 ans avec Cominar, mais la subvention qu’il recevait du ministère de l’Immigration a été réduite lorsque le gouvernement du Québec a décidé de repenser son offre de service en immigration.
Le Franco – CIC consulte les francophones de l’Alberta pour améliorer Entrée express
« J’ai apprécié qu’ils fassent leur tournée de consultation. J’aurais juste aimé qu’elle ait lieu avant parce qu’on aurait pu faire des modifications pour les francophones hors Québec », regrette Suzanne Corneau, directrice générale d’Accès-Emploi. Un avis largement partagé parmi les représentants des organismes invités à La Cité francophone pour donner leur avis Entrée express, une plateforme censée faciliter la venue d’immigrés économiques. Depuis la suppression fin septembre l’Avantage significatif francophone, un programme conçu pour simplifier le processus d’embauche de travailleurs qualifiés d’expression française, l’immigration des francophones dans des provinces où ils seront minoritaires s’avère plus compliquée. […] Entrée express ne tient nullement compte de l’exception francophone alors que, paradoxalement, le gouvernement affirme vouloir « attirer plus de francophones à l’extérieur du Québec, et ainsi contribuer à assurer la vitalité, le développement et la prospérité des communautés francophones en situation minoritaire au Canada. »
Caledon Enterprise – Peel Newcomers Learn Universal Language of Food at Culinary Program
When Anna Derevainko, 30, immigrated to Canada from Ukraine two years ago, she knew just a handful of words in English and no transferable skills that would help her land a job. […] The Mississauga woman credits her success to the Catholic Crosscultural Services Peel’s (CCS Peel) culinary training program for newcomers. The program, introduced last year, offers new immigrants to Canada a chance to hone their skills in their kitchen and find work in the industry. As part of the intensive course, delivered under the watchful eye of a qualified chef, Derevainko learned to plan menus, whisk sauces, prep food and add flavours to dishes. She also navigated various equipment and processes that are integral and common to commercial kitchens. […] The culinary program for newcomer youth program is one-of-a-kind in the area and is offered to newcomers between the ages of 15 to 29, explained Rekha Mistry, employment facilitator for the program.
Globe and Mail – Program Aims for Greater Ethnic Diversity on Boards
One in five Canadians is an immigrant, and in 15 years visible minorities will make up nearly a third of this country’s population. But the unelected bodies that hold sway in a community, the boards of public institutions and agencies, typically have significantly fewer immigrants and visible minorities than might be expected given their share of population. How to change that situation is a question that has preoccupied Ratna Omidvar, executive director of the Global Diversity Exchange at Ryerson University. Most of the leaders she lobbies say they want to see change, but don’t know how to achieve it. […] This week Ms. Omidvar announced the national launch of a program aimed to break down the barriers of the old-boy network by identifying, training and selecting qualified board candidates who are also either immigrants or members of a visible minority group. […] The program is called DiverseCity onBoard, and it will expand from Toronto, where it has placed more than 700 candidates on boards over the past several years, to Montreal, Vancouver, Calgary, Ottawa, Hamilton and London.
CBC – Alberta Law Allows Recruiters to Bill Foreign Workers
Even though employment agencies in Alberta are forbidden to charge foreign workers to find them a job, a loophole allows recruiters to bill the workers thousands of dollars. The Fair Trading Act prohibits an employment agency from collecting money “directly or indirectly” from foreign workers, but permits unlimited charges for services “that are not employment agency business services.” Those other services can include job-skills training and resume-writing, but also immigration consulting. Go Public found at least dozen Alberta businesses operating as one-stop shops that act as both recruiter, which cannot charge workers, and immigration consultants, which can. Critics say the practice creates a grey area in which foreign workers may believe they are paying for a job. The rules are inconsistent across western provinces. British Columbia is similar to Alberta, while Manitoba completely bans recruiters from billing workers. In Saskatchewan recruiters can charge for immigration consulting with the worker’s consent, but makes employers pay for any training and resume preparation.
