The Media Roundup provides links to recent and archived articles, in both English and French, on immigration and diversity appearing in the national and local news. Some international content is also included. Articles are updated weekly.
Radio-Canada – Destination Canada : l‘occasion pour la Saskatchewan d’attirer des travailleurs étrangers
La Direction des affaires francophones (DAF) de la Saskatchewan espère que sa participation au salon annuel Destination Canada à Paris, à Bruxelles et à Tunis permettra d’attirer de nouveaux arrivants francophones. Le directeur général de la DAF, Charles-Henri Warren, soutient que la province fait face à de la compétition et qu’elle a dû vanter ses atouts. « C’est clair qu’il y a un certain niveau de compétition [avec d’autres provinces] pour certains métiers, des soudeurs, des mécaniciens de machinerie lourde, ce genre d’employés est évidemment très recherché », explique Charles-Henri Warren. La Saskatchewan a fait valoir ce qu’elle a à offrir dans le marché du travail, mais aussi au niveau de la qualité de vie, selon Charles-Henri Warren. Des représentants du ministère de l’Économie et de l’Assemblée communautaire fransaskoise (ACF) ont également participé au salon annuel Destination Canada à Paris et à Bruxelles.
ImmigrationAcadie.ca – Appel à soumissions – Développement d’un outil de sensibilisation pour les nouvelles et nouveaux arrivants francophones en Acadie du Nouveau-Brunswick
La Société de l’Acadie du Nouveau-Brunswick, par le biais de son Réseau en immigration francophone du Nouveau-Brunswick (RIFNB), sollicite des soumissions pour le Développement d’un outil de sensibilisation des nouvelles et nouveaux arrivants francophones afin de mieux les informer sur la réalité de vivre en situation linguistique minoritaire. […] Nous sommes à la recherche d’une firme pour faire l’élaboration d’un outil de sensibilisation qui se veut éducatif, informatif et pédagogique. Quoique l’objectif premier de l’outil en soit la sensibilisation des nouvelles et nouveaux arrivants francophones, il servira aussi pour sensibiliser tous les centres d’accueil où se trouvent des nouveaux et nouvelles arrivantes francophones (ou régions aptes à accueillir pour des raisons économiques). […] Vous devez soumettre votre proposition par courriel au plus tard le: 17 décembre avant 16h30.
Regina Leader-Post – Sask. to Get 750 More Workers
More than 750 additional people will be able to apply to work here next year under the Saskatchewan Immigrant Nominee Program (SINP). The federal government has increased Saskatchewan’s provincial nominee cap to 5,500, which industry bodies hope will go some way to plugging the labour shortage gap. […] Derek Lothian, vice-president of Canadian Manufacturers and Exporters and executive director of the Saskatchewan Manufacturing Council, said sales per employee in the sector have increased by 64 per cent since 2007. Although he welcomed the SINP change, he said he would like to see the province’s quota rise even higher. […] In its Saskatchewan Plan for Growth, the government set a goal to increase the number of SINP places to 6,000 by 2020.
Toronto Star – Canada Ends Moratorium on Deportations to Haiti, Zimbabwe
Canada will soon resume the deportations of roughly 3,500 people to Haiti and Zimbabwe, countries critics say are still struggling with the aftermath of natural and man-made disasters. Immigration Minister Chris Alexander and Public Safety Minister Steven Blaney said the temporary suspension of deportations to both countries has been lifted and migrants from Haiti and Zimbabwe can face removal after six months if they remain without legal status. The decision leaves only three countries — Afghanistan, Democratic Republic of Congo and Iraq — on Canada’s removal moratorium list. […] Immigration officials said as many as 3,200 Haitian and 300 Zimbabwean nationals could be subject to removal as a result.
CBC – Express Entry Immigration Points System Revealed Before Jan. 1 Launch
With one month left to the launch of a new immigration system that will give skilled immigrants express entry into Canada, the government has made public for the first time the details of the points system it will use to select foreign workers. While the government is promising the new system will have “in demand” immigrants in Canada within six months, critics have expressed concerns about express entry being akin to a job bank serving government and industry. […] Starting Jan. 1, skilled immigrants will be matched with vacant jobs where there are no available Canadian workers. After applying online and registering with the government’s job bank, applicants will be entered into a pool. Only the candidates with the most points will be offered permanent residency. A maximum of 600 points will be given to skilled immigrants who receive a permanent job offer from a Canadian employer or who have been nominated for immigration by a province or territory. Immigration Minister Chris Alexander said these are the ones that will be “picked first,” in a written statement on Monday. He also noted the so-called “first draw” for permanent residency applications is scheduled for the last week of January.
Il y a un an, le Québec était plongé dans le débat sur la Charte des valeurs québécoises. Heureusement, la « Charte de la division » est maintenant enterrée. Ce débat a occulté un problème plus profond, celui de l’immigration. Les résultats des politiques d’immigration économique du Québec sont désastreux. Peu d’immigrants y restent à long terme et ceux qui le font souffrent d’un taux de chômage élevé. Dans le cas de l’immigration maghrébine, qui représente près de la moitié de l’immigration économique (si on inclut les immigrants européens d’origine nord-africaine), ce taux atteint jusqu’à trois fois le taux de chômage des Québécois nés au Canada. Les critères sont trop permissifs : vous avez un secondaire 5 fort et vous parlez très bien le français, allez hop, bienvenue au Québec, parfois même sans entrevue! Le Québec a un devoir moral de mieux choisir ses immigrants : les conséquences d’un mauvais choix sur le candidat, sur sa famille et sur l’économie sont trop sérieuses pour se limiter à la langue comme critère principal et ensuite espérer que le candidat décrochera un emploi.
